Premier vendredi du mois c'est parti pour un nouvel épisode :
Harceleur, haut les cœurs ! les RPS en bibliothèque ...
Et cette fois-ci nous accueillons Clara avec laquelle nous avons discuté de ce qu'étaient les RPS, les harcèlements sexistes et autres joyeusetés ! Ce n'est pas un exposé mais plutôt une conversation, on a essayé que ce soit le moins lourd et le moins plombant possible mais on pose tout de suite un gros Trigger Warning : on parle de harcèlement sexiste et sexuel, de harcèlement moral, de situations réelles et difficiles qui peuvent nous concerner toutes et tous.
Pour la biblio voilà ce que Clara nous suggère (attention c'est pas marrant) :
- Le Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique (https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Autres%20pages/guide%20m%C3%A9thodo%20RPS.pdf) pas mis à jour depuis 2014, tirez-en les conclusions que vous voulez ...
- La plaquette qui résume un peu le bordel La prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique (https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Autres%20pages/RPS-Plaquette-RPS-2014.pdf)
Le rapport Gollac ou de son petit nom "Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser" (https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_SRPST_definitif_rectifie_11_05_10.pdf). Gros gros morceau à picorer avec une tasse de chocolat...
Dans la suite du cadre joyeux ... "Le Guide de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique" (https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Publications/Politiques%20emploi%20public/guide-prevention-situations-violences.pdf), utile pour les définitions et les listes d'acteurices et de procédures.
On reparle (comme d'habitude) de la possibilité de muter, ce qui est évidemment possible à l'Etat et un peu plus compliqué en territoriale vous pourrez trouver une partie des infos statutaires ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F459
Et puis dans les moyens d'action le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) https://www.sgen-cfdt.fr/actu/registre-sante-et-securite-au-travail-un-droit-et-une-procedure-plus-que-jamais-necessaires/ (on poste un lien de la CFDT comme quoi tout arrive). Attention à la différence qui existe entre ces signalements qui sont traités par les F3SCT (qui s'appelaient avant les CHSCT) et les plateforme de "signalements" mis en place par les DRH des établissements ou des collectivités et qui sont traités directement en interne sans représentation syndicale ... A vous de juger ce qui est préférable.
On est désolé du son de gauche, on a enregistré dans une cave déglinguée par goût de la clandestinité, on ne recommencera pas cette erreur ^^
Voilà c'est tout pour cette fois ! Prenez soin de vous, parlez à vos collègues, à vos amis, parlez aux nouvelles et aux nouveaux qui débarquent, faites tourner les infos quand un lieu, un service ne sont pas safe, être transparent, être honnête c'est quand même un élément important dans un rapport sain au travail. Montez des dossiers quand vous le pouvez et même si vous ne voyez pas les effets, les accumulations font bouger les choses. Et si vous ne pouvez pas, ne le faites pas, ne sacrifiez pas non plus votre santé mentale...
Il y a encore beaucoup à dire sur le sujet, on y reviendra dans un prochain épisode.
En attendant des bisous et à la prochaine !