Deux connards dans un bibliobus

Ce mois-ci on embrasse les clichés du fonctionnaire fainéant et on s'interroge sur pourquoi et comment on est amené à réduire la voilure, pas abandonner les bordels satellites qu'on nous a refilé en douce, mais comment on renonce à des missions qui sont du cœur de métier.

Alors pour cet épisode on est parti de l'article de Anna White "Let 'no' be 'no': when librarians say 'no' to instruction opportunities"
C'est un compte-rendu d'une étude sur le fait de dire non, de refuser des sollicitations de boulot dans un champ particulier qui est la formation des étudiants dans un contexte de BU. Et c'est éclairant sur pas mal de points, depuis les profils de celles et ceux qui se sentent en capacité de refuser une tache (ou dans l'incapacité de le faire), jusqu'à ce qu'on ressent quand on doit dire non ...

(Cet article vient de l'excellente revue In the Library with the Lead Pipe dont on fera une présentation rapide une autre fois.)

D'ailleurs la stat sur les 50% de bibliothécaires en burn out vient de ce papier de 2020 "Academic Librarian Burnout: A Survey Using the Copenhagen Burnout Inventory (CBI)" (c'est pas en accès libre mais soyez créatifs ou envoyez-nous un MP).

L'autre article dont on parle c'est celui d'Anne Helen Petersen "The Librarians Are Not Okay" qui est la réécriture d'une intervention de 2022 à la CALM (Conference on Academic Library Management) qui complète bien le premier dans les pistes de réflexion sur comment s'organiser pour éviter le burn out, questionner la différence entre établir des limites et construire des garde-fous ...

On pose cet article de la Haute Autorité de Santé là aussi parce que ça aide toujours d'avoir un texte un peu cadré sur le sujet. Le burn out ou épuisement professionnel c'est pas un truc lointain qui concernerait que des start-upper de l'enfer alors prenez soin de vous, prenons soin les uns des autres.

On vous promet pas qu'au prochain épisode ce sera plus joyeux mais au moins on aura une invitée qui apportera un peu de soleil dans nos horizons mornes !

Des bisous !

C'est le mois de février, c'est le mois le plus court, du coup petit épisode où on ouvre des discussions sur pourquoi tout le monde s'en fout des bibliothèques. Episode 20 : toutes et tous des enfants du CDI !

Quelques reco de lecture/écoutes rapides qui ponctuent l'épisode : un court article de Claire Cain Miller paru sur le site du New-York Times As Women Take Over a Male-Dominated Field, the Pay Drops.

On parle de banque à un moment et de difficultés à obtenir un prêt, mais entretemps on nous a parlé d'un plan possible pour les fonctionnaires à la CASDEN (y'a un système chelou de points mais il semblerait que ça vaille la peine ...).

En parlant de gatekeeping on a fait référence au tout jeune podcast de Lucie Ronfaut (qui réalise l'excellent newsletter règle 30) et Hugo Terra (derrière les projets de Game Next Door et Fin du Game) qui s'appelle Soluce et dont le premier épisode parle des gamers (et parfois on pourrait remplacer gamer par bibliothécaire).

On a évoqué aussi rapido le triangle dramatique de Karpman (c'est pas la première fois mais on vous remet la fiche wikipédia qui va bien, en anglais elle est plus complète qu'en français)

Pour Amélie Oudéa-Castéra on publie alors qu'il n'y a toujours pas de démission ... ça va peut-être pas durer ;) Y'a un dossier à suivre sur mediapart (oubliez pas que vous pouvez chopper l'abo avec une inscription à la BnF).

C'est tout pour cette fois !
Prenez soin de vous, soyez fiers d'être des amateurs et des enfants du CDI (mais n'en profitez pas pour aboyer sur tout le monde dès qu'il y a quelqu'un quelque part qui prononce le mot bibliothèque, on se sait)
Des bisous !

On vous souhaite une belle année, qu'elle soit pleine de combats, d'indignations, de moqueries faciles, de réflexions, de glande, de changement d'avis ! Et pour commencer l'année on active le moteur à drama et on va s'engueuler : épisode 19 c'est parti !

Et on est reparti pour un tour pour se faire une petite entrée sur les dramas du biblio world (du drama mignon vous inquiétez pas). Et comme objet de discorde non pas la côte 666 de la Dewey (non que ça ne soit passionnant) mais plutôt la neutralité, l'engagement, et ce genre de chose ...

Du coup biblio ! Les articles sur lesquels on s'appuie au départ : l'interview d'Emily Drabinski dans un des podcast du New York Times https://www.nytimes.com/2023/09/12/podcasts/transcript-tressie-mcmillan-cottom-interviews-emily-drabinski.html

L'article facétieux de Marie D. Martel "La neutralité politique, avec ou sans glace ?" https://bibliomancienne.ca/2023/09/18/la-neutralite-politique-avec-ou-sans-glace/

Et enfin la présentation de R. David Lankes "To Improve is Not a Neutral Act" https://davidlankes.org/to-improve-is-not-a-neutral-act/

On a fait aussi référence au top 10 des bouquins dont on a demandé la censure (vous savez qui est le "on" bien sûr) publiée par l'ALA https://www.ala.org/advocacy/bbooks/frequentlychallengedbooks/top10

Et puis on a enregistré l'épisode il y a quelques temps mais pour celleux qui ont oublié on a eu un cas de censure en juillet dernier : https://actualitte.com/dossier/363/bien-trop-petit-le-livre-qu-a-censure-gerald-darmanin

Prenez soin de vous et à la prochaine !

Premier vendredi du mois vous connaissez la punition ! Nouvel épisode : Tous égaux, mais toi pas trop ... l'horizontalité dans les bibliothèques !

Cette fois-ci on parle donc d'horizontalité au sein des équipes, de comment on peut la mettre en place, dans des structures comme les notres qui sont presque verticales par essence. On discute de ce que c'est que la responsabilité, de la charge de ce que ça représente, et surtout de pourquoi et comment la partager.

Et c'est parti pour la bibliographie !
On part du bouquin de Starhawk "Comment s'organiser" https://www.cambourakis.com/tout/sorcieres/comment-sorganiser/ une chouette lecture même si on n'a pas d'affinité avec les réfs new age ...

On a mentionné rapido aussi le travail de Frédéric Laloux sur les organisations (même si on s'est moqué gentiment des couleurs de pierre) : https://fr.wikipedia.org/wiki/Reinventing_Organizations_:_Vers_des_communaut%C3%A9s_de_travail_inspir%C3%A9es

Pareil pour le principe de Peter du bouquin de Laurence Peter et Raymond Hull (https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter) et qui dit que : « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité » ... Ne faites pas semblant vous aussi vous avez des exemples en tête ...

On vous invite aussi à regarder les outils du cahier d'activité pour créer un tiers lieu que vous pouvez trouver ici
https://github.com/le-poplab/cahier-activite-tiers-lieux/blob/master/cahier/mode-d-emploi.md ou là pour la version actualisée : https://framaforms.org/telecharger-le-cahier-dactivite-des-tiers-lieux-1586940034

En ce qui concerne la sociocratie ou consensus sociocratique ou décision par consentement (oui il y a plein de noms mais c'est pas si compliqué ... ou babos que ça a l'air) : https://imfusio.com/es/bibliotheque/decision-par-consentement

Comme d'habitude prenez soin de vous, continuez à penser nos métiers, nos pratiques, nos organisations, et à en parler autour de vous pour ne pas déléguer notre capacité à réfléchir et à nous auto-organiser !
A la prochaine !

En voiture tout le monde ! Bienvenue dans le monde merveilleux des institutions internationales et des intrigues géopolitiques : épisode 17 : Dubaï, Goodbye ! soft power et grosse erreur

On vous propose un épisode un peu plus court ce mois-ci, en mode react à l'actualité, avec la déclaration de l'IFLA qui officialisait l'annulation du congrès 2024 qui devait se tenir à Dubaï. Et voilà quelques pistes bibliographiques qui vous mèneront un peu plus loin que nos blagues sur les hommes serpents ^^

Sur le congrès de Dubaï (petit ange parti trop tôt, ah non zut c'est vrai) on vous rappelle ici les bails de départ en juin dernier, les raisons invoquées pour ce choix et les premières réactions : https://actualitte.com/article/112307/bibliotheque/reunir-les-bibliothecaires-a-dubai-le-changement-decoule-du-dialogue

@Hortensius a fait tourner une liste des assos qui se sont désolidarisées : https://x.com/Hortensius/status/1671778666676727811?s=20

Ce court papier du Journal of Radical Librarianship qui résume les différentes étapes du bordel jusqu'à la consultation : https://www.journal.radicallibrarianship.org/index.php/journal/article/view/96/72

Mais ce n'est pas la première fois que l'IFLA est dans la sauce ... la mise à pied du secrétaire général en avril 2022 avait été source de pas mal de questions : https://actualitte.com/article/108896/bibliotheque/a-l-ifla-une-culture-du-silence-dans-un-environnement-toxique

Vous pouvez retrouver un dossier assez complet sur le sujet dans la revue de l'asso suédoise des bibliothèques (en anglais rassurez-vous) :

https://biblioteksbladet.cdn.triggerfish.cloud/uploads/2022/11/bbl-4-2022-engelsk-ed_lag_uppslag.pdf

Et cette histoire s'est plus ou moins clôturée il y a quelques jours seulement par l'annonce de fin de contrat du secrétaire général en question ...

Et pour compléter quelques lectures sur les financements de l'IFLA et les liens avec la Bill and Melinda Gates Fundation : https://bibliotekettarsaka.com/2020/11/17/ifla-and-the-gates-foundation-merry-bedfellows-but-for-how-long/ et puis sur les conséquences possible de ce financement https://karolina.andersdotter.cc/2023/02/what-on-earth-happened-with-the-ifla-trend-report/

La question de l'IFLA est super complexe, les ramifications sont très profondes et très lointaines, et pour une bonne part obscures faute de transparence de l'institution. On comprend que dans le monde des bibliothèque se jouent les mêmes luttes d'influence que dans le monde du dehors et du coup pas mal de choses nous échappent ... On espère juste que les quelques pistes qu'on évoque vous donneront envie d'en savoir plus et on essaiera de creuser cet aspect de la géopolitique des bibliothèques.

En attendant la suite portez vous bien, des bisous !